El relevo generacional en la Universidad de Oviedo

El objetivo es que en 2018 haya 100 ayudantes doctores en la institución

La Universidad de Oviedo necesitaría incrementar su presupuesto anual en casi 800.000 euros para asegurarse el relevo generacional de su plantilla. 

El objetivo es que en 2018 haya 100 ayudantes doctores en la institución. Eso supondría añadir en los próximos 5 años, 30 nuevos docentes a los 70 que ya hay en esa categoría profesional. 

El rector de la Universidad de Oviedo, Vicente Gotor, ha alertado esta semana de la necesidad de rejuvenecer al plantilla e incorporar a nuevos profesores que cubran las bajas por jubilación. 

TPA Noticias ha estado con algunos de los jóvenes docentes que trabajan en la universidad asturiana. Olga García Moreno y Alejandra Boto son treintañeras y están contratadas por la Universidad de Oviedo como ayudante doctor. Se trata de un contrato temporal que les permite acceder a la docencia y la investigación, pero que tiene fecha de caducidad,  un máximo de 5 años.

Además, cada agosto ellas y sus departamentos, se enfrentan a la incertidumbre de saber si volverán el curso siguiente. Están en su tercer año como ayudante doctor y todas tienen la acreditación que les permitiría acceder a un puesto indefinido, pero la falta de fondos y la ley impiden la creación de nuevas plazas.

Matemáticas, jurídico- sociales y las ingenierías son las áreas de la Universidad de Oviedo con una media de edad más elevada. La plantilla envejece y se necesita relevo pero, quienes deben darlo, muchas veces, terminan fuera de la institución.