La Federación del Metal de UGT considera que la siderurgia debe ser el motor del modelo industrial

La Federación del Metal de UGT apuesta por un modelo industrial que genere un crecimiento económico estable y donde la siderurgia sea motor fundamental. Es uno de los pilares del programa con el que este sindicato se presenta a las elecciones en ArcelorMittal, que tendrán lugar la semana que viene.

6.000 trabajadores de las factorías de ArcelorMittal en Asturias están llamados a las urnas en las elecciones sindicales que se van a celebrar los días 15, 16 y 17 de diciembre. MCA-UGT aspira a ser de nuevo el sindicato con representación mayoritaria. 

En medio de una crisis económica, UGT aspira a que la siderurgia sea motor fundamental en el modelo industrial español. Siderurgia que depende directamente de la salud de otros sectores como el del automóvil y la construcción.

El secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT, Manuel Fernández 'Lito', espera que el nuevo gobierno renueve los acuerdos en el sector de la automoción y traslade su modelo a otras actividades industriales, basado en la inversión en I+D+i.

A la espera de conocer las prioridades en inversión de la Dirección General de ArcelorMittal para el año que viene, 'Lito' no duda de que el inicio de la reforma en las baterías de la factoría de Veriña son inminentes.

El responsable de la Federación del Metal y de la Construcción de UGT ha expresado asimismo su temor de que el futuro de la negociación colectiva en España sirva para encubrir una reforma en profundidad del marco de las relaciones laborales.

A preguntas de los periodistas, ha criticado la posibilidad de que el nuevo Gabinete de Mariano Rajoy no cuente con un Ministerio de Industria. En este sentido, ha apuntado que los países más desarrollados lo mantienen y ha advertido de que el departamento de Economía y Hacienda, donde en la anterior etapa popular se englobaron las competencias de Industria, es, precisamente, "la antítesis".

'Lito' ha confiado en que sus decisiones no afecten a las prestaciones sociales, ni al modelo de contrato relevo, utilizado en Arcelor, y que gracias "al empeño" de los sindicatos ha permitido reducir a aproximadamente la mitad la edad media de las plantillas, que ha pasado de sesenta a treinta años.