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Fuente: EFE, 13 de mayo. 2019 09:07

Entra en vigor el registro de la jornada laboral

Instalaciones de CTIC
Entra en vigor el registro de la jornada laboral

Obliga a todas las empresas a anotar diariamente las horas de trabajo de sus empleados

Hoy entra en vigor el registro de la jornada laboral que obliga a todas las empresas a anotar diariamente las horas de trabajo de sus empleados con el objetivo de controlar posibles excesos de jornada.

Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada empleado por el mecanismo que cada empresa acuerde con los representantes de los trabajadores o en su defecto, el que decida el empresario, y que puede ser desde manual hasta biométrico.

El Ministerio de Trabajo ha aclarado que el modelo de registro deberá ofrecer fiabilidad y acreditar que no es manipulable y que en él tendrán que constar, cuando estén reguladas en la empresa, las pausas y descansos de los trabajadores para que no computen como tiempo efectivo de trabajo.

Estos registros deberán conservarse durante cuatro años y estar disponibles para el trabajador, sus representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No tenerlos será motivo de sanción grave con multa de entre 626 y 6.250 euros.

La Inspección de Trabajo comenzará a exigir los registros desde el lunes 13 de mayo, aunque dará a las empresas un margen (no más de un mes) si ve buena voluntad y que está negociando con los representantes de los trabajadores.

Fundación CTIC

En la Fundación CTIC, el control del horario de trabajo se ha resuelto mediante un sistema de imputación de horas.

Cada trabajador registra en su ordenador las horas trabajadas e incluso la actividad concreta a la que ha dedicado su tiempo. Llevan con este método una década, y se considera que se ajusta a lo que pide la actual ley. Se basa en la confianza mutua entre dirección y trabajadores.

Los trabajadores reconocen, sin embargo, que el control no es fácil. Aquí se dan múltiples modalidades de trabajo como el teletrabajo u otras formas a distancia desde espacios diferentes al habitual, y también con horarios diversos.

Por eso creen que, aunque su método haya sido validado, no existe el sistema perfecto de control cuando se trata de un entorno laboral flexible en espacios y en tiempos.

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