Un despido por no vacunarse sería improcedente o nulo según la legislación actual

Los expertos dudan de si los no vacunados podrían sufrir modificaciones en sus condiciones laborales

Con la legislación española actual, no se podría despedir a un trabajar por negarse a vacunarse de la Covid. Sería un despido improcedente e incluso nulo. Lo que no tienen tan claro los abogados laboralistas es si al negarse, nos podrían modificar las condiciones laborales, cambiando turnos o incluso destinos.

La vacuna contra la Covid no es obligatoria, pero ¿podrían las empresas coaccionar a sus empleados a ponérsela bajo amenaza de despido?.

No está claro que en caso de negarnos a la vacuna, nos puedan modificar las condiciones de trabajo. Por ejemplo a cuidadores de ancianos. Lo que sí puede ocurrir es que los empresarios a la hora de contratar tengan en cuanta a quienes estén vacunados.

Sí se podría obligar, coinciden los abogados laboralistas, a determinados colectivos como los sanitarios. Pero, para ello, habría que establecerlo mediante un Real Decreto.