Jornada sobre el talento femenino en el mercado laboral

El primer paso es encauzar el talento femenino hacia las disciplinas académicas

Fomentar la formación académica de las mujeres en disciplinas técnicas, avanzar en las políticas activas de empleo atendiendo al criterio de igualdad, o crear los mecanismos que permitan su acceso a cargos de responsabilidad en las empresas son algunas de las claves que esta mañana se han apuntado en una jornada celebrada en Gijón / Xixón, en la que se ha debatido sobre el talento femenino en el mercado laboral.

Los expertos aseguran que el primer paso es encauzar el talento femenino hacia las disciplinas académicas, sobre todo las técnicas, donde el porcentaje de alumnas es sensiblemente inferior al masculino.

En una sociedad como la asturiana en la que la brecha salarial supera el 29%, la de las pensiones alcanza el 46% y la tasa de desempleo femenino es del 15,8%, urge implementar también políticas activas de empleo y de igualdad efectivas.

Otra brecha, aunque en este caso no cuantificada, es la desproporción entre hombres y mujeres a la hora de acceder a cargos de responsabilidad en las empresas.

Un cambio de mentalidad entre todos los agentes implicados es clave, se apunta, para que el talento femenino en el ámbito laboral pueda ser explotado al máximo.​